1. Foranalyse
Sammen med repræsentanter fra virksomheden sikrer vi en afklaring af forretningens behov og laver en forventningsafstemning i forhold til den profil, der skal ansættes. Vi tager også sammen stilling til, hvilke tests der er hjælpsomme i forhold til processen samt hvilken annoncering, der skal bringes i spil. Dialogen danner grundlag for search-profilen og for det arbejde, vi efterfølgende lægger i rekrutteringsprojektet.
2. Search
Så følger annoncering og en fokuseret og effektiv search-proces, hvor vi søger de bedst egnede kandidater til stillingen. Processen indbefatter, at vi rækker ud til kandidater, at vi screener kandidater og indkalder de bedste egnede til interview.
3. Interview og referencer
De bedst egnede kandidater kommer til indledende interview med os i vores kontorer, og via samtalen sikrer vi en grundig uddybning af dels erfaring og resultater og dels kandidatens tanker om og motiver for at søge stillingen. Er der stadig et godt match mellem kandidat og stillingen, der skal besættes går en proces i gang, hvor referencer indhentes fra tidligere ledere, medarbejdere, samarbejdspartnere etc.
4. Præsentation
Med udgangspunkt i interview og referencer udarbejder vi en skriftlig præsentation af kandidaten, som kontinuerligt igennem processen sendes til løbende vurdering hos virksomheden.
5. Samtale
Virksomheden afholder samtaler med udvalgte kandidater.
6. Test
Særligt udvalgte kandidater tilbydes at besvare tests (valg af tests er afklaret på indledende møde). Kandidater løser opgaver og/eller besvarer testspørgsmål enten hjemme eller sammen med en konsulent, afhængigt af testen, og efterfølgende får kandidaten en tilbagemelding på tests.
7. Udvælgelse
Virksomheden vælger en kandidat, og Peopleinsync byder rigtig gerne ind med sparring i den forbindelse. Peopleinsync opdaterer alle kandidater efter endt proces.
8. Kandidaten starter i virksomheden
Virksomheden og den ny medarbejder starter samarbejdet.
9. Opfølgning og evaluering
I en sidste dialog mellem kunde og Peopleinsync sikres en evaluering af processen. Ligeledes mellem ny medarbejder og Peopleinsync. Peopleinsync sørger herefter for opfølgning med henblik på at sikre, at alt forløber som det skal.